Résumé de la formation

Les managers s’interrogent sur les moyens à mettre en œuvre pour faire travailler leurs collègues dans une ambiance productive quoique agréable. La création d’une dynamique de groupe positive est liée à la personnalité et au comportement des membres du groupe. Les leaders hiérarchiques de fait jouent un rôle déterminant qu’il convient d’amplifier.
Les questions sont celles de l’amorçage et du maintien d’une cohésion de groupe ; de la définition d’objectifs mesurables et valorisants ; de l’implication et de la reconnaissance des personnes…

Programme

Objectifs
• Savoir transformer une foule indifférenciée en un groupe d’appartenance
• S’interroger sur les facteurs de l’efficacité comportementale des groupes (équipe de travail, service, réunion…)
• Repérer les mécanismes comportementaux individuels et collectifs
• Augmenter l’implication individuelle et la cohérence de groupe
• Appréhender la dynamique de groupe comme un outil pédagogique
• Développer son leadership
• Connaitre la dynamique des groupes restreints
• Guider la maturation d’un groupe professionnel

Programme

• Créer la détermination des objectifs et moyens
• Améliorer sa communication 
• Accompagner la valorisation des collaborateurs et collaboratrices
• Se connaitre et connaitre ses forces
• Les caractéristiques observables de chaque type de personnalité
• Animer un groupe
• Apprendre à transmettre
• Clarifier les objectifs
• Savoir mettre en place des éléments de récompense et de satisfaction

Formateurs et formatrices

Formateurs : Catherine Le Lay, ALM-formation

Informations pratiques

• Email (contact pédagogique) : contact@almformation.com
• Dates prévisionnelles : 26 & 27 mars 2026 de 9h30- 17h00
• Lieu : Université Paris Cité – Bâtiment Condorcet – Salle 054A – 4 Rue Elsa Morante