L’Université Paris Cité obtient la Labellisation HRS4R

Une stratégie RH claire et ambitieuse

L’obtention de cette labellisation résulte d’un travail de fond mené par l’Université Paris Cité, qui a développé une stratégie des ressources humaines en recherche et un plan d’action détaillé pour accompagner la mise en œuvre de cette stratégie. Ce plan a été soumis à une évaluation rigoureuse par un comité d’expertes et d’experts européens, et a été largement salué pour sa qualité. L’université a fait preuve d’une grande transparence dans la présentation de ses forces et faiblesses actuelles, ce qui a permis de formuler des actions concrètes et pertinentes pour améliorer son environnement de recherche.

Un processus inclusif et participatif

L’un des points forts de l’initiative de l’Université Paris Cité a été l’implication active de la communauté de recherche dans l’élaboration de cette stratégie. Plus de 1 800 réponses ont été collectées lors d’une enquête à grande échelle sollicitant les chercheuses et chercheurs de tous les niveaux de carrière. Cette démarche a permis de recueillir une grande variété de points de vue et de besoins, ce qui renforce l’inclusivité et la pertinence du plan.

Des actions concrètes et mesurables

Le plan d’action de l’Université Paris Cité est extrêmement détaillé et couvre un large éventail d’initiatives, allant de la mise en œuvre de processus de recrutement ouverts, transparents et basés sur le mérite à la promotion de l’égalité des genres et de l’Open Science.

Des objectifs ambitieux pour un avenir responsable

L’Université Paris Cité s’est fixé des objectifs ambitieux pour les années à venir, en intégrant la dimension internationale dans ses initiatives de recrutement et en promouvant des pratiques de recherche responsables à travers ses divers projets. L’alignement de l’HRS4R avec des initiatives stratégiques plus larges, telles que les plans CoARA (Coalition for Advancing Research Assessment), les politiques d’égalité et les objectifs de développement durable, témoigne de l’engagement de l’université à promouvoir une culture de recherche éthique et durable.

Des recommandations pour renforcer l’impact

Des pistes d’amélioration ont été émises comme celle de clarifier le calendrier de mise en œuvre des actions, en structurant mieux la transition entre les phases expérimentale et déploiement. Il a également été suggéré d’élargir l’engagement de la communauté de recherche en combinant les consultations par enquête avec des approches plus qualitatives, telles que des groupes de discussion ou des entretiens structurés, pour mieux comprendre les besoins des groupes sous-représentés, en particulier les chercheuses et chercheurs en début de carrière.

Un modèle à suivre

L’obtention de la labellisation HRS4R par l’Université Paris Cité constitue une reconnaissance de son effort pour promouvoir un environnement de recherche équitable et inclusif. Le travail accompli en matière de gestion des ressources humaines et de transparence dans le recrutement place cette institution à la pointe des meilleures pratiques européennes. En continuant à affiner ses processus et à adapter ses actions aux retours des chercheuses et chercheurs, l’Université Paris Cité renforcera son statut de leader dans l’excellence en recherche et dans l’attractivité internationale.

Les prochaines étapes consisteront à mettre en œuvre les modifications suggérées, notamment en matière de suivi des indicateurs et d’amélioration de la représentation des chercheurs au sein des instances décisionnelles. L’université semble prête à poursuivre sur cette voie ambitieuse pour garantir un futur prometteur pour ses chercheurs et son institution.

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