L’Université Paris Cité accueille ses nouveaux personnels internationaux : un événement au cœur de sa stratégie internationale et scientifique

Le vendredi 14 novembre, l’Université Paris Cité a accueilli près de 50 nouveaux personnels internationaux – ATER, doctorantes, doctorants, post-doctorantes, post-doctorants, chercheuses et chercheurs et enseignants-chercheurs contractuels de nationalité étrangère – arrivés depuis le début de l’année 2025 pour des contrats d’au moins un an. Pensée comme un moment privilégié d’intégration, cette rencontre s’inscrit dans la stratégie internationale et la politique de recherche de l’université, qui fait de l’ouverture au monde et de l’attractivité des talents un axe majeur de son développement.

L’internationalisation constitue un pilier stratégique de l’Université Paris Cité, qui vise à renforcer ses partenariats, accroître sa visibilité mondiale et favoriser la mobilité des chercheuses et chercheurs. Au-delà des informations institutionnelles et pratiques, cette rencontre a pour vocation de faciliter l’intégration des nouveaux collègues, de favoriser les échanges entre pairs et avec les équipes de l’université, et de créer les conditions d’une communauté scientifique internationale dynamique et engagée.

Des présentations au cœur des orientations stratégiques de l’université

La matinée a été rythmée par plusieurs interventions institutionnelles permettant d’ancrer cette rencontre dans les grandes orientations de l’Université Paris Cité :

• Mme Anne-Paule Roqueplo, Vice-Présidente Recherche, a présenté la stratégie de recherche de l’université ainsi que les dispositifs de soutien destinés aux chercheuses et chercheurs, en insistant sur l’importance des mobilités internationales dans le développement scientifique.
• Mme Miryana Hemadi, Vice-Présidente Ressources Humaines et financières, est intervenue sur les grands axes de la stratégie de développement RH de l’université pour un environnement de recherche de qualité, transparent, inclusif et responsable dont la labellisation HRS4R.
• M. Antoine Kouchner, Vice-Président Stratégie et Relations Internationales, a détaillé la stratégie internationale de l’établissement, ses partenariats structurants et les ambitions portées par l’université au niveau global.
• Mme Clara Charrier, chargée de projet développement billetterie numérique, a présenté l’offre culturelle de l’université, accessible à l’ensemble des personnels.
• Mme Lucrèce Friess et Mme Zahra Sanaatian ont exposé les dispositifs de cours de français langue étrangère, essentiels pour soutenir l’intégration linguistique des nouveaux arrivants.

Des stands d’information pour mieux connaître les services clés

Plusieurs stands étaient ensuite proposés aux participantes et participants afin de leur présenter les structures et dispositifs indispensables à leur accompagnement :

• Les Pôles Recherche facultaires (Sciences ; Santé ; Sociétés & Humanités)
• Le Collège des Écoles Doctorales
• La Direction Générale Déléguée des Ressources Humaines et des Organisations
• Le Pôle Culture
• Français Langue Étrangère
• La CPAM

Ces espaces d’échanges ont permis aux nouveaux personnels d’obtenir des informations personnalisées, de rencontrer les interlocutrices et interlocuteurs clés et de mieux comprendre le fonctionnement de l’université et de ses services.

Un accueil qui s’inscrit dans une stratégie globale d’attractivité et de recherche

En organisant cette rencontre, l’Université Paris Cité réaffirme sa volonté de créer un environnement favorable aux mobilités et échanges internationaux et de soutenir l’excellence scientifique. L’accueil des personnels internationaux est en effet l’un des leviers majeurs de son rayonnement global et de la construction de partenariats scientifiques de long terme.

En savoir plus : 

• Stratégie internationale de l’université
• Politique de recherche de l’université
• Labellisation HRS4R